Blog Business Strategy

Allt arbete och ingen lek betyder att verksamheten misslyckas?

När hade dina anställda kul på jobbet senast?

Om du omedelbart tänker på en lagaktivitet som ditt företag höll för en vecka eller månad sedan på Zoom – är du på fel spår.

Jag menar, när var sista gången dina anställda verkligen trivdes med att göra det de gör?

Tyvärr, när det kommer till anställdas erfarenhet, för de flesta företag, översätts inte detta tänkande. Agility är bra när det kommer till försäljning, marknadsföring och kärnfunktioner. Men vi tenderar ofta att gå miste om humankapitalhantering i den digitala transformationsekvationen.

Ladda ner PDF: En Forrester-rapport: Stäng gapet med anställdas erfarenhet

”Sammantaget, hur viktig är EX för din organisations HR-strategi idag? Hur viktigt var det för två år sedan? Hur viktigt tror du att det ska vara om två år?”

Formeln är ganska enkel. 

Din personal avgör om ditt företag kommer att vinna eller förlora på marknaden. Ge dem roliga, engagerande och givande upplevelser VARJE DAG, och positiviteten kommer att översättas till varje aspekt av deras arbete.

Ta bort det, även för en sekund, och ditt företag kommer att lida.

Varför spelar individuella erfarenheter roll?

För inga snöflingor är den andra lik, och människor är ännu mer komplicerade för att få plats i en låda som passar alla!

SAP SuccessFactors är en HXM-svit som lyfter människors upplevelser och hjälper till att skräddarsy din HR-strategi för varje medlem i din arbetsstyrka. Du kan ställa in dina anställda för att vinna genom att erkänna och vårda vilka de är och hur var och en av dem passar in i din organisationsstrategi.

SAP SuccessFactors är en revolutionerande produkt som kan öka ditt spel genom din största konkurrenskraft – din arbetsstyrka.

Om du vill veta mer om det kan du skriva till mig här.

Få nästa HXM-lösning: Boka din GRATIS SuccessFactors Assessment

Av: Venkat Nanduri

Leave a comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

sv_SESvenska