Blog Business Strategy

Koppla ihop prickarna och överbrygga mellanrummen

Har du i en hyperuppkopplad värld råd att driva ett företag med frånkopplade anställda?

Det är den frågan jag vill ställa till dig i veckans Tisdagstankar.

Studier har visat att oengagerade anställda kan kosta ett företag cirka 34 procent av lönen på årsbasis. Det är ingen liten siffra, oavsett storleken på ditt företag.

Detta blir ännu mer relevant i dagens disruptiva värld, där fler anställda loggar in från sina hem.

Ladda ner PDF:FRAMTIDEN FÖR ARBETET KOMMER TIDIGT

Att koppla ihop punkterna och överbrygga klyftorna i HXM kan vara en svår uppgift i alla sammanhang, men i en avlägsen arbetsmiljö blir detta en skrämmande uppgift. Nästan omöjligt att uppnå utan rätt möjliggörare.

Lägg till det, om ditt företag hanterar ett lapptäcke av separata verktyg och system, rör sig anställda hela tiden över olika system. Detta gör det inte bara svårt för dina HR-chefer att skapa och sprida mer effektiva strategier för mänskliga erfarenheter, utan det gör det också oerhört svårt för anställda att hitta värde i dem.

När som helst, var som helst HR

Det är därför många branschledare med komplexa landskap såväl som yngre, motståndskraftiga företag går över till integrerade HXM-lösningar, som SAP SuccessFactors.

Jag kan citera många tillfällen där feedbacken har varit fenomenal, och användarna kände att SuccessFactors gjorde det möjligt för dem att bli mer strömlinjeformade, mobila och gå till nästa nivå av HR.

Om du vill höra om dessa framgångshistorier och hur vi kan replikera dem för ditt företag, skriv till mig.

Få nästa HXM-lösning: Boka din GRATIS SuccessFactors Assessment

Av: Venkat Nanduri

Leave a comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

sv_SESvenska