Blog Business Strategy

Forrester gör det klart...

Det här är från Forrester:

Färre än 10% av HR-ledare säger att medarbetarnas behov är deras främsta prioritet när de sätter en strategi för medarbetarupplevelse (EX).

Stavar problem, eller hur?

Mer och mer inser vi hur organisationer som misslyckas med att korrekt integrera medarbetarnas behov i sin värdekedja riskerar att fjärma inte bara anställda utan även kunder och investerare.

Men saker och ting förändras.

Den goda nyheten är att 78% av HR-ledare tror att EX kommer att vara en av de viktigaste faktorerna som påverkar företagens förmåga att leverera på affärsmål inom två år.

Ladda ner PDF: Rapportera: Stäng gapet med anställdas erfarenhet

Kopplingen mellan bra EX och långsiktigt affärsvärde är högt och tydligt.

Forrester säger att företag som blir EX-ledare kommer att se stora fördelar för sina anställda, sina kunder och deras resultat – förståeligt nog.

För organisationer som vill överbrygga erfarenhetsklyftan kan SAP SuccessFactors definitivt hjälpa. SAP SuccessFactors ger arbetare möjlighet att lyckas genom att ta det bästa av traditionell humankapitalhantering och Human Experience Management (HXM) för att leverera kraftfulla, engagerande, individualiserade upplevelser. 

I en värld där HR-team rutinmässigt kämpar med organisatoriska komplexiteter kan SAP SuccessFactors vara den välbehövliga genvägen för att sömlöst leverera dessa upplevelser.

Om du vill utforska det dolda sambandet mellan att leverera enastående EX och förbättrad lönsamhet, skriv till mig.

Få nästa HXM-lösning: Boka din GRATIS SuccessFactors Assessment

Av: Venkat Nanduri

Leave a comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

sv_SESvenska