Blog Business Strategy

De bästa ledarskapsråden du kan få

Låt oss föreställa oss att tidsresor är möjliga, bara för en sekund.

Tio år senare, om du kunde återbesöka ditt yngre jag, vilka ledarskapsråd skulle du ge dig själv?

Ta fler risker?

Bygga fler kontakter?

Bli mer motståndskraftig?

Oavsett vad ditt råd kommer att vara, är det enda du behöver komma ihåg: stora ledare föds ur fantastiska team.

En högpresterande arbetskraft trivs i en miljö där risker uppmuntras, motståndskraft främjas och att vara känslomässigt intelligent är normen. Många organisationer har lärt sig av erfarenhet att ett av de bästa sätten att höja arbetsstyrkans engagemang och produktivitetsnivåer är att behandla anställda som de skulle göra med sina konsumenter.

Ladda ner PDF: Topp 10 affärsmål för små och medelstora företag

Det här är svårare än det låter.

För att en organisation ska kunna anta ett sådant tillvägagångssätt måste de till en viss grad omvandlas digitalt.

Jag pratar inte om rent teknikdriven digital transformation. Studier har gång på gång visat att sådana transformationer är närsynta och har kort hållbarhet!

Den typ jag syftar på innebär en förändring i tankesättet lika mycket som teknik.

Att utföra en digital transformationsövning som överskrider tekniken är inte lätt, om du planerar att göra det helt själv.

Men med lite hjälp har många av våra kunder framgångsrikt vänt stegen och blivit mycket konkurrenskraftiga organisationer som medfödd främjar kompetensutveckling, lärande och experimenterande. De har utnyttjat teknologier, som SAP S/4HANA, till stora konkurrensfördelar.

Om du vill veta hur, kan du alltid ansluta till mig 1:1. Tryck bara på svarsknappen för att boka ett datum/tid eller ring mig på 9741544300.

Av: Venkat Nanduri

Leave a comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

sv_SESvenska